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【採用担当を直撃!】ユニークワン・採用活動の裏側をいろいろ聞いてみた

こんにちは、note担当のイマイです。

もう少ししたら4月、新年度が始まりますね!学生の方は大学3年生の5月~6月を目安に就活をスタートさせると聞きますが、そろそろ就活への準備を始めている方も多いでしょう。

ユニークワンでも2025年卒の新卒採用を行っています!

初めての就活、緊張しますよね…。企業がどんな採用活動をしているのか興味がある方もいるのではないでしょうか。

そこで今回は新卒や転職に興味がある方向けに、ユニークワンの採用担当を直撃「ユニークワンの採用はどんな感じなの?」をいろいろと聞いてきました。

さっそく気になることを聞いていきましょう!

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ネット検索でユニークワンを知る人が多い。直接応募・Indeed経由の応募がメイン

ーー本日はユニークワンの採用活動について色々聞きたいです!まず、ユニークワンに応募してくれる方って何名くらいですか?普段あまり実感することがなく…。

ユニークワン採用担当者(以下、採用担当):直近の6か月で言うと約180名(業務委託を含む・新卒+中途採用)が応募してくれました。会社の規模に対してたくさんの方が応募してくれてるな、という印象です。

ーー想像以上にたくさんの応募があるんですね!ちなみに、ユニークワンに応募される方ってどこでユニークワンを知ってくれているんでしょう?

採用担当:内定者の方に聞くとWeb検索で知った方が多いですね!「新潟 広告代理店」とか。最近は人材紹介会社経由の方も多くなってきました。

※「Web広告代理店」ということもあるのか、Webからユニークワンを知った方が多いそう!

ーーWEB経由で知ってもらうことが多いんですね!ちなみに応募経路に特徴はありますか?

採用担当:職種にもよりますが、直接応募(採用ページからの応募)とIndeed経由がメインです!特に中途採用、正社員採用だと直接応募が多い気がします。いろいろ情報収集した後に、直接応募してくれてるのかもしれません。


応募者の方へ…メールは返信してほしいです!

ーー採用担当として応募者の方とやりとりされると思うのですが、応募者の方に「こうしてほしい!」と思うことってありますか?

採用担当:そうですね… エントリー後にメールのやりとりがパタっと来なくなることがあるので(涙)。メールはちゃんと返してほしいですね!あと、エントリー後には履歴書と職務経歴書を送ってもらうのですが、なぜか職務経歴書だけ忘れる方がたまにいらっしゃるので、両方きちんと送ってもらいたいですね!

履歴書は応募者のプロフィールを確認するための書類で、職務経歴書はこれまでの業務経験と仕事に活かせるスキルを確認するための書類です。

RECRUIT AGENT「履歴書と職務経歴書の違いとそれぞれの作成ポイント

ーーなるほど!スムーズに選考を進めるためにも、書類は事前に用意しておいた方がいいかもしれませんね。


U・Iターンの方はオンライン面接OK。面接前にはnoteを読むべし!

――ユニークワンには東京などの他県からUターンやIターン目的で応募してくる方が多いと聞きます。その場合はオンライン面接も対応しているのでしょうか?

採用担当:はい、もちろんです!最終面接と県内にいる方は直接来社いただいて面接をお願いしますが、U・Iターンの方や何かしらの事情がある場合はオンライン面接もOKです。お気軽にご相談ください!

ーーそうなんですね!ちなみに今って誰とどんな順番で面接するのですか?

採用担当:正社員の場合でいうと、
書類・筆記試験→一次(マネージャー)→二次(部長)→最終(社長)

ですね!部長・マネージャーが兼任の場合は、一次・二次が一緒になって面接が2回になったりします。

内定後、雇用条件や雇用契約の説明をするときに採用担当部署の部長との話があります。

――面接の前に「これをやっておいた方がいい!」ということはありますか?

採用担当:今は応募者の方に、面接するメンバーの社員インタビューnoteを事前に共有しています。人柄を分かっていた方が安心できるはずなので!

ーーそれはイイですね!ユニークワンはnoteのコンテンツが豊富ですが、面接前に見ておくべきnoteってありますか?

採用担当:「ユニークワンの新卒研修」や「ユニークワンって、どんなイメージ?」のnoteは見ておくといいんじゃないかな、と思います。とはいえ、今は自主的にnoteを見てくれてる方がとても多いですよ!

ちなみに、採用担当のイチオシnoteはこちら👇

採用担当:社員おすすめのラーメン日本酒紹介などの記事が好きです!メンバーの人となりが分かるし、意外な発見もあるので笑。ユニークワンに興味がある方は、こういうライトなnoteも見てみると楽しいと思います!


入社後も安心!新入社員のよりどころ「新規入社チャンネル」があります

ーー新規入社のメンバーは、最初に採用担当から色々な説明を受けてますよね!どんなことをお伝えしてるんですか?

採用担当:入社時に必要な書類の確認やツールの設定など、基本的なことを一緒に確認しています!あとは会社のミッション・バリューや就業規則、姿勢のルールなど、まず覚えてほしいことをお伝えしていますね。

入社初日のオンボーディングはマニュアルにまとまっています!

ーーあと、ユニークワンのSlackには「新規入社チャンネル」がありますよね!もし自分が新入社員だったら、すごく安心できると思いました。

採用担当:そうですね、新入社員の方だと「これってそもそも誰に聞けばいいんだろう…?」と悩むこともあると思います。そういう疑問・質問の一次受けとして、何か困ったら相談できるチャンネルとして活用しています!ちなみに入社半年(試用期間終了)とともに、新規入社チャンネルからは卒業という感じです笑。

分からないことは採用担当が優しく回答してくれます


会社見学もOK。エントリー前でも受け付けています!

ーーユニークワンに興味のある方の中には、会社の雰囲気が気になる!という方もいると思います。例えば「会社見学」とかってお願いすればできるんでしょうか?

採用担当:会社見学はいつでも受け付けています!エントリー前でも大丈夫です。会社訪問かリモート、どちらでも対応できますよ。

現在活躍中のメンバーの中にも会社見学をした人が数名います!

採用担当:あと、もっと気軽に色々質問してくれてOKです!問い合わせフォームからでもいいですし、ユニークワンメンバーのX(旧Twitter)アカウントへのDMもウェルカムです笑。ユニークワンメンバーは結構Xをやっているので、気になる人がいれば直接質問してみてもいいです。実際にメンバーのアカウントにDMを送ったことがきっかけで採用された人もいます

・ユニークワンの社長立川さんのXアカウントはこちら
・ユニークワンのブランドコミュニケーション部/プロダクト部/コーポレート部の部長の櫻井さんのXアカウントはこちら
・ユニークワンのブランドコミュニケーション部の板垣さんのXアカウントはこちら


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今回はユニークワンの採用担当者にユニークワンの採用について聞きました。

ユニークワンの採用についてまとめると、

・直接応募やIndeed経由の応募が多い
・メール返信は忘れずにお願いします!
・noteを事前に見ておくと面接がスムーズ。
・社内見学もOK!

ユニークワンでは、事業拡大に伴い新しい仲間を募集中。
少しでも興味のある方は採用サイトをご覧ください!

「社内見学をしたい」「聞いてみたいことがある」という方は問い合わせフォームからお気軽にどうぞ!↓↓


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